Министерство сельского хозяйства и продовольствия РД объявляет конкурс на замещение должностей

Рубрика: Новость

2020-10-26 10:55

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение следующих вакантных должностей:

  • начальник управления мелиорации и механизации – 1 ед.;
  • начальник управления виноградарства, продуктов переработки винограда, лицензирования и контроля за розничной продажей алкогольной продукции- 1 ед.;
  • начальник управления агропродовольственных рынков, пищевой и перерабатывающей промышленности, развития сельскохозяйственной потребительской кооперации, конкуренции и экспортного потенциала- 1 ед.;
  • начальник управления животноводства и племенной работы – 1 ед.;
  • начальник отдела развития виноградарства и виноградного питомниководства - 1 ед.;
  • заместитель начальника управления делами - начальник отдела организационной работы, государственных закупок и информационного обеспечения - 1 ед.;
  • начальник отдела развития сельских территорий, проектного управления и инвестиционной политики - 1 ед.;
  • начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности, бюджетного финансирования аппарата и подведомственных учреждений - 1 ед.;
  • консультант отдела финансов, бюджетного проектирования и кредитной политики – 2 ед.;
  • консультант отдела развития малых форм хозяйствования- 1 ед.;
  • консультант отдела развития сельских территорий, проектного управления и инвестиционной политики - 1 ед.;
  • консультант отдела бухгалтерского учета и отчетности, бюджетного финансирования аппарата и подведомственных учреждений– 1 ед.;
  • главный специалист-эксперт отдела агропродовольственных рынков, конкуренции и экспортного потенциала - 1 ед.;
  • главный специалист-эксперт отдела по племенной работе- 1 ед.;
  • главный специалист-эксперт отдела бухгалтерского учета и отчетности, бюджетного финансирования аппарата и подведомственных учреждений- 1 ед.;
  • главный специалист-эксперт отдела развития малых форм хозяйствования - 1 ед.;
  • главный специалист-эксперт отдела государственного и ветеринарного надзора – 1 ед.;
  • главный специалист-эксперт отдела развития виноградарства и виноградного питомниководства – 1 ед.;
  • ведущий специалист- 2 разряда отдела экономики – 1 ед.;
  • ведущий специалист-эксперт отдела продуктов переработки винограда, лицензирования и контроля за розничной продажей алкогольной продукции – 1 ед.;
  • ведущий специалист-эксперт отдела по племенной работе – 1 ед.;
  • ведущий специалист-эксперт отдела контроля и внутреннего аудита, мобилизационной подготовки- 2 ед.

 

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие следующим квалификационным требованиям:


1.Стаж работы:
для главной группы должностей государственной гражданской службы (начальник управления, заместитель начальника управления, начальник отдела в Управлении) – не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
для ведущей группы должностей государственной гражданской службы (консультант, главный специалист - эксперт) – требования не предъявляются;
для старшей группы должностей государственной гражданской службы - без предъявления требований к стажу.

 

2. Требования к образованию:

для главной группы должностей государственной гражданской службы (начальник управления, заместитель начальника управления, начальник отдела в Управлении) – обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
для ведущей группы должностей государственной гражданской службы (консультант, главный специалист-эксперт) – наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриат;
для старшей группы должностей - наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриат.


3.Базовые квалификационные требования к профессиональным знаниям:
Участники должны знать:
Конституцию Российской Федерации и Конституцию Республики Дагестан;
Федеральные законы от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
Закон Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. № 32 «О государственной гражданской службе Республики Дагестан», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
другие законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Дагестан применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
основы ведения делопроизводства;
правила деловой этики.


4.Участники конкурса должны обладать навыками:
- аналитической работы и обобщения информации;
- работы с законодательными и иными нормативными правовыми актами, применения их на практике;
- документационного обеспечения;
- составления деловых писем и документов;
- владения компьютерной и другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением, использования средств телефонной и факсимильной связи.

 

Желающие участвовать в конкурсе в течение 21 дня со дня опубликования условий конкурса предъявляют в Министерство следующие документы:
1. Личное заявление, оформленное в рукописном виде (гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя).
2. Автобиография, оформленная в рукописном виде и подписанная собственноручно.
3. Собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением двух фотографий формата 3х4.
4. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется также лично по прибытии на конкурс).
5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).
6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению – справка, форма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н.
7. Документы воинского учета (копия военного билета, приписного свидетельства, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
8. Копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе (ИНН).
9. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).
10. Характеристика с последнего места работы (службы).
11. Справка налогового органа о том, что лицо, претендующее на вакантную должность, не состоит на учете в качестве индивидуального предпринимателя.
12. Согласие на обработку персональных данных.
13. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности, размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (форма, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).
14. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи, подготовленные при помощи СПО "Справки БК" (.xsb)
15. Иные документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.


Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.


1. Условия прохождения гражданской службы в Министерстве:
Служебное время.
В соответствии со статьей 43 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. № 32 «О государственной гражданской службе Республики Дагестан» для государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Продолжительность служебного времени:
с понедельника по четверг с 9.00 часов до 18.00 часов, с перерывом на обед с 13.00 часов до 14.00 часов;
в пятницу с 9.00 часов до 17.45 минут.
Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.
Денежное содержание.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из:
1) месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад);
2) месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин);
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада);
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (в размере от 60 % до 90 % должностного оклада);
5) ежемесячного денежного поощрения (2,6 должностного оклада);
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);
7) материальной помощи один раз в календарном году (в размере одного месячного оклада денежного содержания);
8) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).
Отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в соответствии с законодательством.

 

Порядок проведения конкурса.

Конкурс проводится в два этапа:
1 этап – прием и рассмотрение документов,
2 этап – тестирование и индивидуальное собеседование.


Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
После анализа и проверки представленных документов претенденты будут приглашены конкурсной комиссией для участия во втором этапе конкурса.
Конкретная дата, место и время проведения второго этапа конкурса будут сообщены после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве, а также их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
С кандидатами после сдачи тестирования проводится индивидуальное собеседование. Индивидуальное собеседование и тестирование проводятся для оценки профессионального уровня всех кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, таких профессиональных и личностных качеств, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с кандидатом, успешно прошедшим тестирование (тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов).

 

Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Республики Дагестан
Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.
В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.
При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.
Министерство заинтересовано в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов.
В случае успешного прохождения конкурсной или иной оценочной процедуры и назначения на должность государственной гражданской службы будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.
В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее – предварительный тест).
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

 

Документы принимаются конкурсной комиссией Министерства с 10-00 часов 26 октября 2020 г. до 10-00 часов 16 ноября 2020 г. по адресу: г. Махачкала, пос. Н. Хушет, мкр. «Ветеран», каб. № 407.
Контактное лицо: Гаджимагомедова А.М., тел.: 51-40-17.

 

Размещено: 2020-10-26 10:59:35 Изменено: 2020-11-10 12:17:42
Количество просмотров: 731 Cегодня: 7