О борьбе с неформальной занятостью

«Серая» занятость - это работа без официального оформления трудовых отношений либо с выплатой заработной платы «в конверте».

Неформальная занятость для работника опасна отсутствием трудового стажа и пенсионных начислений, оплачиваемых отпусков и больничных, невозможностью защитить свои права при конфликте с работодателем, риском внезапной потери работы без компенсаций, отсутствием социальных гарантий и страховой защиты. Для работодателей неформальная занятость влечет административные штрафы и доначисление налогов, повышенное внимание со стороны контрольных и надзорных органов, ограничения на участие в государственных программах и получении субсидий, репутационные потери.

Признаки неформальной занятости заключаются в отсутствии трудового договора, оформлении гражданско-правового договора при фактических трудовых отношениях, выплате заработной платы ниже МРОТ, отсутствии записей о трудовой деятельности, регулярных выплатах без отражения в официальных документах.

Ответственность за уклонение от оформления трудовых отношений предусмотрена Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, КоАП РФ. Штрафы для работодателей могут достигать 100000 рублей, а при повторных нарушениях — значительно выше.

Легальное трудоустройство гарантирует стабильную заработную плату, социальные гарантии, защиту трудовых прав, формирование пенсионных прав.